Напишу сначала от себя, а в конце дадим слово HR. Я не HR, но довольно много резюме просматривала и отбирала как нанимающий менеджер. В основном, на позиции аналитиков и программистов.
Описывайте опыт: проект и что сделали
Если надо было бы выбрать один совет: пишите конкретно проект, вашу роль на проекте и что вы сделали (сделали, а не делали). Все эти "работал работу", "делал доработки" , "разрабатывал отчеты и обработки" - мало о чем говорят. А вот если попробовать использовать глаголы совершенной формы - "Сделал/разработал отчет" - то сразу напрашивается пояснить - а какой отчет? Для кого, для чего? Кстати, если до этого не задумывались - для чего та или иная задача, какой смысл бизнесу в нем, то самое время начать.
Не обнуляйте прошлый опыт
Это актуально для тех, переходит из другой сферы. Даже если вам кажется, что опыта нет - возможно, вам это кажется. Иногда ко мне на консультацию приходят люди, у которых в резюме ни слова про 1С: "мне нечего написать". Начинаешь копать - выясняется, что есть чего.. Если, допустим, работали бухгалтером/кем-угодно и... - Ставили задачи своему программисту (или компании-подрядчику)? Указываем - Обучали коллег, помогали с настройками 1С? Указываем - В компании внедряли не-1С систему, но вы опять же во внедрении участвовали - ставили ТЗ и т.п? Ну вы поняли, тоже указываем. Вспоминайте всё, что может быть релевантно.
Дадим слово HR
Кстати, знали, что на первичный просмотр вашего резюме HR тратит 5 секунд?
Собрала для вас посты про резюме от Анны, вот что нашла: