В 2021-22 годах довольно плотно работала со стажерами - программистами.
Как-то раз посчитали статистику (на середину 2022 года): получилось, что на работу выходит примерно 1 из 100 откликнувшихся на вакансию, примерно 1 человек в месяц. Кто-то сказал из коллег: "Конкурс больше, чем в университет". На самом деле нет:) Среди откликов много случайных, из разряда "таксист зашел на HH, 1C никогда не открывал, но решил попробовать", поэтому среди тех, кого мы искали - "конкурс" не такой уж и большой.
Из ограничений: только СПб(стажеры работают только в офисе, "под боком" у наставника) и хотя бы минимальные навыки в 1С (пройденные курсы, или Радченко, что угодно. Нам нужно, чтобы человек приложил уже какие-то самостоятельные усилия, а не просто анонсировал нам свое желание стать программистом). По образованию никаких фильтров не ставили.
Как мы находили этого 1 из 100:
Публикуем вакансию на hh.ru. Прямо в тексте вакансии просим ответить на 2–3 простых вопроса. Вопросы такого плана: какой у вас опыт с 1С (курсы, реальные задачи), чем интересна сфера 1С. Собственно, на этом этапе отсеивается уже 50% откликов: либо не отвечают на вопросы (а рассылают резюме на всё подряд, не читая вакансии), либо не из СПб, либо вообще никогда не видели 1C ( но "очень хотят" ). Для чего было так сделано: первое время пытались читать все резюме и приглашать подошедших по резюме на собеседование, но очень много времени это отнимает у того, кто собеседует. Пришлось процесс немного "обездушить".
Всем, кто справился с п.1, отправляем тестовое задание — уже по 1С. Просим решить несколько задач. Время на решение не ограничено, можно пользоваться чем угодно, присылать решение когда угодно. Решение присылают примерно 15-20% всех, кто получил задание. То есть, уже 7% из всех откликов на HH. (не густо, да? Но, напомню, мы и хотим найти тех, кто приложил усилия, а не просто решил "попробовать" )
Приглашаем уже на очное собеседование в офис тех, кто +/- верно решил тестовое задание. При этом всем даем обратную связь и возможность решение исправить и прислать повторно. Некоторые присылают исправление и с ними общаемся дальше. Кто-то на этом этапе "отваливается".
На собеседовании просим кандидата решить ещё несколько простых задачек по алгоритмам при помощи бумаги и ручки. А также обсуждаем решённые задачи из тестового задания.
Если и мне, и тимлиду кандидат понравился по итогам личной встречи (а мы - ему) - делаем оффер и в бой.
Полет нормальный, находили так классных людей, которые уже через полгода - года давали фору "опытным" программистам.